如果在面试后发现薪资低于你的预期，你可以尝试以下步骤与公司进行沟通： 1. 了解公司的薪酬结构：在要求加薪之前，你需要了解公司的薪酬结构，了解薪资的评定标准，以及你的职位的平均薪资水平。这也能帮你更全面地评估这个职位是否值得。 2. 评估你的表现：如果你有出色的表现，那么你就有更好的谈判筹码。如果你在面试中展现出了超出职位需求的能力，那么你就有理由提出更高的薪资要求。 3. 准备好你的论据：如果你觉得你的能力值得更高的薪资，你需要准备好你的论据。这可能包括你在以前工作中的成就，你的技能和资质，以及你如何能够为这个公司带来价值。 4. 寻求反馈：在提出加薪要求之前，可以寻求HR或面试官的反馈。询问他们对你是否适合这个职位的看法，以及他们认为你的能力与目前的薪资是否匹配。 5. 提出加薪要求：如果你觉得自己的能力值得更高的薪资，那么你可以向公司提出加薪要求。你可以强调你的价值和能力，并说明你对公司的未来发展计划。 6. 保持专业：在整个过程中，你需要保持专业和礼貌。不要以过于强硬或过于情绪化的方式来沟通。 记住，薪资是一个双向选择的过程。你不仅在选择公司，公司也在选择你。如果你觉得自己的价值没有得到充分的认可，那么你可以选择寻找其他机会。