在公司中和同事发生争执后，维系两人关系的方法可以参考以下建议： 1. 冷静下来：在发生争执后，要冷静下来并控制自己的情绪。不要在愤怒或不满的情况下做出决定或言行。 2. 私下沟通：找一个合适的时机，与同事私下沟通。尽量保持客观和理智，明确表达自己的观点和想法，同时倾听同事的观点。 3. 寻求共识：如果可能的话，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。这可能需要你做出一些妥协或调整。 4. 保持专业：无论争执的结果如何，都要保持专业态度和行为。不要让个人情绪影响工作。 5. 承认错误：如果你在争执中犯了错误，要勇于承认并道歉。这有助于缓解紧张局势，并恢复同事对你的信任。 6. 保持距离：如果争执过于激烈，短期内无法解决，可以尝试保持距离，避免再次发生争执。 7. 求助上级或人力资源部门：如果私下沟通无法解决问题，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。他们可能能提供更有效的解决方案。 8. 接受结果：有些争执可能无法立即解决，需要接受结果并继续前进。不要过度纠结或将其带入工作之外的生活中。 以上建议仅供参考，具体情况可能因个体和环境不同而有所差异。在实践中要根据具体情况进行调整。