人事专员的工作职责主要包括： 1. 协助公司人员的人事工作，包括但不限于员工培训、绩效管理、离职处理等。 2. 负责人员花名册的及时更新，以及员工劳动合同的办理和更新。 3. 建立、维护人事档案，对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象，同时负责各类人事行政文档的管理。 4. 协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。 5. 负责制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行。 6. 协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。 7. 负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。 除了上述职责，人事专员还需要具备以下要求： 1. 良好的组织和协调能力，能够处理繁琐、细致的工作。 2. 熟练使用办公软件和设备，如Word、Excel、PowerPoint等。 3. 对相关法律法规有了解，能够按照国家和地方的政策法规进行工作。 4. 具备良好的人际交往能力和服务意识，能够为公司提供良好的人才资源和服务。 5. 有一定的判断力、执行力和应变能力，能够应对突发事件和问题。 6. 具备责任心和保密意识，能够承担工作任务并保护公司的商业机密。