除了题目中提到的五个选项之外，还有其他的选择。在这种情况下，职员可以考虑以下几个方面来做出恰当的抉择： 1. 评估工作压力和竞争：如果岗位竞争非常激烈，职员需要评估自身的能力和竞争力，以及工作压力和挑战。如果认为自己没有足够的优势或不想参与过度的竞争，可以考虑选择其他更符合自身意愿和能力的岗位。 2. 沟通和了解老板意图：职员可以与老板进行进一步的沟通，明确老板对于岗位争抢的具体要求和意图。如果老板只是想测试职员的职业认可度，而并非真正需要激烈的竞争，职员可以表达自己的想法，寻找更好的解决方案。 3. 考虑公司文化和价值观：职员需要评估公司的文化和价值观是否与自己的职业理念相符合。如果公司强调竞争和赢取岗位，而自己更注重团队合作和和谐工作环境，那么这可能不是一个理想的选择。 4. 寻找其他职业机会：职员可以考虑寻找其他职业机会，选择一个更符合自身意愿和能力的岗位。这样可以避免过度的竞争和不必要的工作压力。 综上所述，职员在面对老板要求争抢岗位的情况下，可以综合考虑自身能力、工作压力、公司文化和价值观等方面，选择最符合自身意愿和职业发展目标的选项。