如果员工提前离岗影响了公司的正常运营或违反了公司的规定，那么公司对其进行处罚可能是合理的。根据科大讯飞的声明，该员工的行为被视为"主观消极怠工"，这意味着该员工的行为可能已经违反了公司的规定或表现出不负责任的态度，因此公司对其进行处罚可能是合理的。 此外，科大讯飞声称对该员工的当季考核不高于C，这也是基于公司的规定和合同约定的考核标准，因此也可以作为对该员工行为的合理回应。