要求交押金的公司并不罕见，但通常这种要求是不合理的。在大多数情况下，雇主应该能够提供某种形式的证据，证明他们确实需要这笔押金，例如设备租赁费用或材料成本等。然而，如果雇主没有提供这些证据，或者合同条款不明确，那么你应该谨慎对待。 此外，一般来说，雇主应该在你开始工作之前就向你说明押金的情况，包括何时退还押金、退还的方式以及任何可能扣除的费用。如果他们没有这样做，那么你有权要求他们解释为什么需要这笔押金，以及何时会退还。 因此，如果你对这个工作很感兴趣，那么你可以要求雇主提供更多关于押金的信息，包括他们是否有任何扣除费用的计划。如果你仍然不确定，那么你可以咨询当地的劳动部门或律师，以确定你的权利和应该采取的行动。