我理解您对于这种面试后迅速叫去公司了解一两天的做法感到困惑和担忧。然而，我想强调的是，这个过程并不是为了减少成本或免费用人，而是为了更全面地评估候选人的适合度和做出明智的决策。 两天时间的考察确实有限，但它提供了一个机会，让候选人更深入地了解公司文化、工作环境和团队合作。同时，公司也可以进一步观察候选人在实际工作场景中的表现，例如技能应用、沟通能力、适应性等。这有助于双方更准确地评估是否存在良好的匹配度。 此外，这种做法也可以被视为双方共同的尝试期。公司可以更全面地了解候选人的潜力和能力，而候选人也可以更深入地了解公司的工作方式和期望。这样的试用期有助于减少双方的风险，使双方能够做出更明智的雇佣决策。 然而，我也明白您对于这种方式可能存在的不公平感到担心。作为企业，我们应该尽量确保招聘过程的公平性和透明度，避免滥用试用期或过度延长决策的时间。同时，我们也要保证对候选人的付出和劳动得到公正的对待，并在适当的时候给予他们回馈和通知。 综上所述，两天时间的考察是为了更全面地评估候选人的适合度和减少双方的风险，而不是为了减少成本或免费用人。企业应该确保招聘过程的公平性和透明度，并给予候选人适当的回馈和通知。