面试官的潜台词 1、问简历上没有的内容：来面试的人数较多，重点了解突出亮点，缩减时间，也说明应聘者过于普通而被录用的可能性较低。 2、第一学历与最高学位是什么：初步评价应聘者的智商程度如何，以及过去学业水平是否与公司要求相匹配。第一学历只是一个起步的基础条件之一，最高学历代表着应聘者持续的学习力。 3、过去的一年里，你读过几本与工作相关的书本：在学校学习的专业知识，存在着过时，终身学习是一种生存与发展的理念。业余时间的读书学习，可以提升自我在职场上的核心竞争力。 4、为什么离开上家公司：离职原因、求职动机，对正在面试的公司是否存在与此关联的问题。 5、询问工作情况：考察应聘者按时完成工作，积极配合公司的加班安排，以及因公外派到外地出差，考察其团队合作精神。