这种情况可能存在一些风险。一些机构或公司可能会以“急需人”为借口，要求员工在入职前支付培训费用或购买特定的培训课程。这可能是一种招募新员工的策略，但有时这可能是一种欺诈行为，特别是当公司无法提供合理的解释或证明其培训的价值时。 如果HR要求你支付培训费用以获得证书或接受培训，你应该仔细询问他们有关培训的具体内容和目的，以及为什么需要你支付费用。如果你感到不舒适或怀疑公司的动机，最好进行进一步的研究或咨询专业人士的意见，以确定这种情况是否合法或合适。 总之，要求员工支付培训费用并不常见，特别是在急需人的情况下。如果你对公司的要求感到怀疑，最好保持警惕并谨慎行事，以免陷入潜在的欺诈或非法招募活动中。