遭遇职场危机后，重塑职员权益需要从以下几个方面进行： 1. 经济危机：重塑职员与各方的经济信任问题。企业应该及时与员工沟通，明确员工的薪资待遇、福利政策等，保障员工的权益。此外，企业还应该加强对员工的培训和指导，帮助他们提升职业技能，提高竞争力，以应对职场危机。 2. 人格危机：重塑职员的选择与事件开展信任问题。企业应该建立完善的内部管理制度和监督机制，确保员工的权益得到保障。同时，加强企业文化建设，树立正确的价值观，引导员工树立正确的职业道德，提高员工的人格素质。 3. 人生权益危机：包括但不限于个人情感、身体器官、社会友谊、学校关系等。企业应该关注员工的生活和心理状况，提供必要的帮助和支持。例如，开展员工心理健康教育，提供心理咨询服务；举办各类活动，增强员工的归属感和凝聚力；关注员工的个人成长，提供职业发展建议等。 关于是否能在职员开展工作后进行剥夺，我国法律法规对此有明确的规定。企业不能随意剥夺员工的权益，否则将面临法律风险。企业在经营管理过程中，必须依法保障员工的权益，不能违反法律规定。在职场危机中，企业应该更加注重员工的权益保障，而不是剥夺。