在职场上，员工的私人对话和沟通应该被尊重和保护，这是每个人的基本权利。雇主应该尊重员工的私人时间和空间，包括他们的私人对话和沟通。 然而，在某些情况下，雇主可能需要介入员工的私人沟通。例如，如果员工的私人沟通正在对工作产生负面影响，或者正在违反公司的政策和规定，雇主有责任采取行动来解决问题。 在这种情况下，雇主应该首先尝试通过正式的渠道与员工沟通，例如通过电子邮件或面对面的会议。如果这些方法不起作用，雇主可能需要采取更激烈的行动，例如解雇员工或采取其他法律行动。 总之，员工的私人对话和沟通应该被尊重和保护，但雇主也需要采取适当的措施来解决任何可能的问题。在任何情况下，雇主都应该遵守当地的劳动法和公司政策，以确保员工的权利得到保护，并确保公司能够采取适当的行动来维护公司的利益。