人力资源岗位看似稳定实则最不稳定，招不到人老板会认为是招聘岗位的人能力不行，公司业绩不好人多最先拿人力资源部裁起，更主要的是人力资源部门工作其实空缺也不是很急，其他在职人员可以接替做一下工作。所以环境不好，重要但不紧急，老板当然能不招就不招。