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你说的比较含蓄，难道三通一达的售后客服都是按照这种模式走的吗？首先这种方法肯定是不对的，不管是企业内部自己的特殊规定也好，还是老板自己的想法，这样都是不合理的，他其实这样的做法就是防止人员流失，因为客服这个岗位压力比较大，工资比较低，他怕留不住人。这样等于变相的扣留工资。不合理的可以当场拒绝。

我觉得你这个回答比较接近事实，但是就算他需要留住人才，那人家该走的时候还是要走啊，走的时候再让人家补上这个498的这个企业保险，我觉得都比先交要更能让人接受一些，在你没有占用任何资源，你完全不知道任何东西的情况下，先交这笔钱，心里是会感到恐慌的，但是如果说后交的话，就可以直接从工资里扣除这个保险的钱呀，或者是中途你离职了的话，那既然我已经被培训过了，已经享受过这个公司培训的这个资源，走的时候补交这个498，我觉得这样我也能接受一些😭

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