首先，公司没有签订合同和缴纳社保是不合法的。这些行为违反了劳动法规定的最低工资标准和社保缴纳义务。 如果您已经入职半年了，建议您尽快与公司沟通，要求公司签订合同并缴纳社保。如果公司拒绝履行这些义务，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权利和可行的法律途径。 至于工资发放的方式，无论是通过微信转账还是其他方式，都应该符合劳动法规定的支付方式。如果您对工资发放方式有疑问，可以咨询公司财务部门或劳动监察部门。 总之，入职半年没交社保是不合法的行为，您应该尽快采取行动，维护自己的权益。