根据常规的雇佣关系，企业应该为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险。 然而，具体情况需要根据当地的法律法规和企业政策来确定。在一些地方，可能存在法律法规或政策上的规定，需要员工自己承担一部分或全部的社会保险费用。 此外，有些企业可能存在特殊的政策或制度，例如需要员工先行垫付社会保险费用，然后在后续的工资中予以扣除或报销。这种情况在一些创业公司或小型企业中可能存在，但并不是常规的做法。 因此，对于你提到的“三通一达”的售后客服岗位需要首月自己缴纳企业保险498元的情况，建议你先了解一下当地的法律法规和企业政策，以及该公司的具体规定。如果不清楚具体情况，可以向公司的人力资源部门或招聘负责人咨询相关问题，并要求他们解释相关政策和规定。 需要注意的是，作为员工，在就业过程中应该了解自己的权益和责任，包括社会保险的缴纳方式和比例等。如果有任何疑问或担忧，可以向当地的劳动监察部门或相关机构咨询，以保障自己的合法权益。