首先，你要明确的是，根据我国《妇女权益保障法》和《就业促进法》等相关法律法规，雇主不得因性别、婚姻状况、生育情况等原因歧视妇女。所以在法律上，公司是不能因为你的婚姻状况或者生育情况而拒绝你的。 然后，关于你提到的“四年的空窗期”，这确实可能会对你重新进入职场产生一定的影响。因为在这四年里，你并没有积累新的工作经验，可能会导致你的竞争力下降。但是，这并不意味着你失去了工作的机会。你仍然可以通过展示你的学习能力、技能和潜力，来证明自己能够胜任工作。 在面试中，你可以这样回答关于空窗期的问题：首先，你可以说明这四年里的具体情况，比如你在照顾家庭的同时，是否进行了自我学习、提升技能等。其次，你可以表达出你对重新工作的渴望，以及你对未来工作的规划和期望。最后，你可以强调你的优势，比如你的专业技能、管理经验等。 同时，你也可以通过网络、朋友等渠道，了解职场动态，提升自己的专业技能，以便更好地适应工作。希望你能够找到满意的工作。