在面试时，你可以将离职原因分为以下几个方面来描述： 1. 个人发展需求：可以在面试时表示自己在职业生涯中一直在寻找更好的发展机会，以便提升自己的技能和能力。同时，也可以提到自己希望在一家公司中能够有更长时间的稳定工作，以便更好地规划自己的职业发展。 2. 公司环境和文化：可以提到自己在前几家公司中，由于公司环境和文化与自己期望的不太匹配，因此选择了离开。同时，也可以提到自己在寻找一个更加适合自己发展的公司，希望在那里能够更好地发挥自己的能力。 3. 家庭原因：对于最后两家公司的离职原因，可以选择提到家庭原因，例如老人去世等。这样，面试官能够理解你的情况，并对你产生同情。 总之，在面试时，可以将离职原因归结为个人发展需求、公司环境和文化以及家庭原因，这样能够让面试官更好地理解你的情况，并对你产生好感。同时，也可以表示自己在未来的工作中会更加注重公司的稳定性和发展前景，以避免再次出现离职的情况。