招工信息的真实与否可以从以下方面进行考量： 首先，可以观察招工信息的完善程度。真实的招工信息通常会包含较为完善的信息，如项目的介绍信息、工作内容和要求等，同时也会提供施工现场的真实图片或视频。如果这些基本的都没有满足，那么需要慎重一点，可以打电话进一步确认信息的真实性。 其次，如果一个岗位挂出的时间比较长，那么很有可能此岗位并不是真实招聘的。或许是那个公司在招聘平台上挂一个岗位，只是想方便推广，增加公司曝光度；也有可能此岗位已经有人负责，招聘人员只是为了完成面试KPI而设定了这样一个虚假岗位。 此外，如果看到招聘岗位上的工作内容并不复杂，但是薪资水平却比同类岗位高出很多，且公司规模有限，那么很有可能这个岗位招聘信息并不是真实的。很有可能是为了吸引更多的申请者，增加公司的曝光度。 最后，如果对方并不能给出合理的答案，或者是态度比较敷衍，只是着急让自己前去面试，那么很大可能招聘岗位是虚假的。 综上所述，判断招工信息的真实与否需要综合考虑多个因素。