在遇到这种情况时，感到愤怒和失望是很正常的。以下是一些建议来处理这个问题： 1. **与雇主沟通**：首先，建议与雇主进行沟通，表达对工资变动的疑问和不满。尝试通过和平的方式解决问题，可能存在误解或沟通不畅的问题。 2. **查看合同**：重新查看就业合同，看是否有关于试用期和工资的具体条款。如果合同上明确写明了工资，而雇主没有按照合同支付工资，那么可以采取进一步的行动。 3. **劳动仲裁**：如果雇主仍然不愿意按照合同支付工资，可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他们会对双方进行调查，并作出公正的裁决。 4. **法律诉讼**：如果劳动仲裁未能解决问题，可以考虑采取法律诉讼的方式。请咨询专业的法律顾问，了解具体的法律程序和可能的结果。 同时，为了确保不再遇到类似的问题，建议在未来的就业选择中更加谨慎，并提前了解雇主的信誉和试用期条款。此外，了解自己的权利和义务，以便更好地保护自己的权益。