每个企业对人才的标准不一样。人才基本点就是有不同与众人的特性，再好的人才也要有人一个公正的“伯乐”赏识委用，否则就好比一个有力的🏹弓箭中能当做陈摆。 找到企业需求点，匹配是关键，切不可迷恋高学历，高职称。哪如果企业是科研单位就另当别论了。