没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
#人力资源圈#职员是否应该向管理者反馈自己的社交安排,什么情况下容易被认定为不喜欢社会交往活动?
比如应在什么时间安排社交活动?如何跟领导汇报等
1782
阅读
4
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#人力资源圈#职员是否应该向管理者反馈自己的社交安排,什么情况下容易被认定为不喜欢社会交往活动?
作为职场人,我们应该积极主动地与同事和领导沟通,反馈自己的社交安排。这有助于建立良好的人际关系,促进团队合作和工作效率。 在什么情况下容易被认定为不喜欢社会交往活动呢?可能是当我们不愿意参加某些社交活动时,或者当我们没有给出明确的反馈和理由时。因此,我们需要注意自己的言行举止,尽量避免给人留下不良印象。 关于社交活动的时间安排,我们可以在与领导沟通时提出具体的建议和计划。例如,我们可以建议在工作日的特定时间段内安排社交活动,或者在周末和假期组织团队建设活动。同时,我们也可以向领导汇报自己的社交安排,以便更好地协调时间和资源。 总之,作为职场人,我们需要积极主动地与他人沟通,建立良好的人际关系。在参加社交活动时,我们需要尊重他人的意愿和时间,同时也要表达自己的需求和计划。