在大多数国家，员工在任何情况下都有权获得他们所付出的劳动应得的工资。因此，如果员工入职通知书上写明试用期第一个月辞职或被辞退不计工资，这可能是违法的。 如果员工在试用期内主动辞职，他们应该能够获得所有未支付的工资。同样，如果雇主在试用期结束前解雇员工，他们也应该支付员工应得的工资。 如果雇主要求员工在入职通知书上签名认可这种规定，员工应该向当地的劳动监察机构咨询，以确保他们的权利得到保护。此外，员工可以查看当地的劳动法规，以了解他们的权利和雇主的义务。 总之，试用期内的辞职并不意味着员工没有资格获得他们应得的工资。员工应该了解他们的权利，并在必要时采取行动保护自己的权益。