有些公司在面试后可能会选择不立即通知候选人是否被录取，而是让候选人等待复试通知或进行能力测试，这可能是因为他们需要时间来评估所有的候选人，或者他们正在考虑多种选择，以便做出最好的决定。然而，如果公司没有在合理的时间内通知候选人，这可能会引起候选人的不满和焦虑。 至于公司让候选人做小工程以测试能力，这也可能是因为他们想进一步了解候选人的技能和工作经验。然而，如果公司没有事先通知候选人，或者没有经过候选人的同意，就擅自给候选人分配任务，这可能会被视为不尊重候选人的时间和经验。 如果候选人觉得公司的做法不合理或让自己感到不安，可以尝试与公司联系，询问关于面试和测试的更多细节。如果候选人认为公司的做法违反了劳动法或职业道德，可以咨询相关机构或法律顾问，以了解自己的权利和可行的解决方案。