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#人力资源圈#为什么“威慑”这个概念并不对所有职员管用?
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#人力资源圈#为什么“威慑”这个概念并不对所有职员管用?
威慑这个词对于70后,80后或者90后早期的这些人来说可能会更管用一些。现代社会强调个人价值和权利,年轻人越来越倾向于争取自己的权益,而且也有了很多的能力,可以随时去解决自己的生活和收益问题,所以他不再会被一些领导的威慑给吓住。 而且现在的网络也为年轻人提供了一个平等开放的平台,他们可以在网络上自由发表观点,接触到各种不同的声音。这种环境使得他们不再害怕去挑战这些权威,而是更倾向于平等的对话和交流。