在工作中，遇到不善于沟通或者不愿意教的同事确实可能会对您的学习和工作产生一定的影响。以下是一些可能的解决方案： 1. 主动沟通：尝试与这位老员工进行沟通，表达您对工作的热情和对知识的渴望。询问他们是否有时间教您一些工作技巧和经验。如果他们依然不愿意教，您可以尝试询问他们是否有其他的事情需要您的帮助，以便于您能从他们的工作中学习到一些知识。 2. 寻求其他同事的帮助：如果这位老员工不愿意教您，您可以尝试寻找其他同事的帮助。他们可能会更愿意分享他们的经验和知识。同时，这也是一个很好的机会去了解其他同事的工作方式和思维模式。 3. 自我学习：如果无法从同事那里获得足够的信息，您可以尝试自我学习。利用网络资源、书籍、培训课程等，提升自己的专业知识和技能。同时，您也可以向其他同事或者领导请教一些工作上的问题。 4. 直接向领导反馈：如果这位老员工的态度仍然没有改变，您可以直接向领导反馈。表达您的困惑和不满，并寻求领导的帮助。领导可能会对这个问题进行调查，并采取相应的措施。 5. 考虑换工作：如果这个问题持续存在，并且对您的工作产生了严重的影响，您可以考虑换工作。在找到新的工作之前，请确保您有足够的时间来学习和提升自己的技能，以便于您能在新的工作中有一个好的开始。 总的来说，处理这个问题需要耐心和时间。请保持积极的态度，并尝试寻找解决问题的方法。同时，也要考虑自己的职业规划和发展，选择适合自己的工作环境。