提升面试者面试率并防止他们放鸽子的方法有以下几种： 1. 充分准备：在面试前，要对求职者的背景、技能和经验进行全面的了解，并准备好相关的简历、作品集等资料，以便向求职者展示公司的优势和发展通道。这样可以使求职者感受到公司的专业性和正规性，进而提高他们对公司的信任度。 2. 建立良好的沟通渠道：作为HR，要留下随时可以找得到你的电话或手机号码，以便在紧急情况下及时联系。这样可以保证沟通的及时性，让求职者感受到公司的关心和专业性。 3. 与求职者保持良好互动：在面试过程中，要注意与求职者保持良好的互动，包括清晰简洁、重点突出地回答他们的问题，并避免犯错。这样可以增强求职者对公司的好感，并提高面试成功率。 4. 展示自信和热情：在面试过程中，要保持自信和热情，让求职者感受到你的专业能力和价值。这可以增强求职者对你的好感，并提高他们加入公司的意愿。 5. 注意形象：要注意自己的形象，穿着得体、仪态自然，这可以让求职者对你留下良好的印象。 6. 真诚对待每一位求职者：不要放过每一个面试机会，即使面试结果不尽如人意，也要认真总结经验教训，不断提升自己的面试技巧。这样可以增强公司的吸引力和竞争力，从而吸引更多的优秀人才加入公司。 总之，提升面试者面试率需要多方面的努力和支持。作为HR，需要全面考虑求职者的需求和公司的实际情况，制定科学合理的面试策略和流程，才能更好地吸引和留住人才。