很多时候威慑解决不了问题。可能只对一部分员工合适，比如只是可以提高一部分员工工作效率，有的员工反而是打压了他工作的积极性。现在职场普通员工工作压力大、工作没有信心、付出和回报成反比等，所以威慑不能起到好的作用。