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#人力资源圈#在职场中如何避免员工出现对女性青年员工开展两性教育以及性羞耻方面的八卦内容?

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合同规定和工作守则约束可以确保员工了解公司的期望和规定,并在工作场所遵循适当的道德和法律标准。这可以包括禁止在工作场所进行性骚扰、歧视或任何其他不当行为。通过明确的合同规定和守则,可以明确表达公司的态度和不容忍任何形式的不当行为,从而为员工提供清晰的方向和指导。 因此,答案是A.合同规定,工作守则约束。

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