在职场中，雇佣A而非B的情况可能发生，但并不一定意味着B受到了不利影响。以下是两种可能的情境： 1. 竞争与替换：在一个竞争激烈的工作环境中，雇主可能会倾向于雇佣更符合职位要求的A，而不是现有的B。如果A和B都能胜任这项工作，但是A有更多的技能、经验或者更符合公司的战略需求，那么雇佣A就可能成为必然选择。这并不意味着B被“去掉”，而是A被选中。然而，这并不排除B在其它场合找到适合他的工作的可能性。 2. 公司政治与人际关系：在某些情况下，雇主可能会因为与B的个人关系、忠诚度或者政治考虑而选择A。这种情况下，B可能会因为与上级或组织的关系疏远而面临不利。然而，这种情况更多地取决于公司的特定文化和管理者的个人决策，而不一定基于A和B的能力或工作表现。 然而，这并不意味着所有职场环境都如此。很多组织有明确的继任计划、员工发展计划，或者努力构建一个多元化和包容性的工作环境，以鼓励员工的发展和保留。此外，很多职业领域重视员工的长期表现和稳定，而不是简单地替换“更好”的候选人。 在职场中，关于雇佣A还是B的观点会因各种因素而有所不同。这些因素可能包括职位的性质、公司的需求、个人的能力和表现、公司的文化和价值观，以及市场条件等。每一种观点都有其合理之处，但最终的决策通常会考虑到多种因素。