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问题来自于
#人力资源圈#当hr说职员上学时有悬而未决的争议未处理影响新工作开展,通常需要如何处理?
A.联络事件当事人沟通证明处理 B.联络学校证明处理 C.直接告知不存在未解决争议是非 D.向人力资源部门反馈该持续性打扰式雇佣关系 还有其他看法选项和补充吗?
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#人力资源圈#当hr说职员上学时有悬而未决的争议未处理影响新工作开展,通常需要如何处理?
1 与hr沟通,了解哪方面的问题,会有什么影响,建议处理方向 2 联系上学时的相关负责人,主动提出解决方案,积极配合 3 处理过程中,随时给hr反馈处理过程与进度