我不完全赞同你的观点，年轻人有活力有想法有干劲不假，在辅助决策的中高层管理职位是有很大优势的， 但如果主决策的中高层管理职位，年轻人不一定有优势（主要理由，无法言传，只能意会的判断力，没有反复经历，单凭一二次的经历，是不够的） 表面的共识罗辑，问题所在，只要做过，就可以说半天解决方案，但对事物的穿透看法判断，没有深耕20年，基本上体会不到这句话的意境（前几年管理和我聊工作，我认为说的都有经验很合理，这2年管理和我聊工作，我能准确分判利弊要点，这个人适合的岗位）（几年前我认为我经验很丰富了，这2年才悟透，决策者的真正能力是什么？不是工作阅历，是有没有具备了准确的闭环思维观点了，有了它，百事才通）， 这点，有实际案例面聊，才知道这个人具不具备这层能力的，总之，很难描述。