1、务必要实事求是地回答，这是最基本的要求； 2、在面试前可以系统梳理一下自己的工作经验，以增强表达的精准性；也可以请资深的HRM帮忙把把关； 3、读两本人力资源管理方面的书，以对人力资源管理的六大模块有基本的认知，便于自己能够充分表达出来。 4、不用太紧张，真实地表达就好。我在招聘团队成员中专员岗位时，更多地会看其精神面貌、职场态度和职业心态，专业能力会考察，但不会太拘泥于专业能力。如果招聘主管岗位，会侧重专业经验和专业认知能力。 祝你好运！