通过职场工作向职员传达无关工作内容的私人事务通常被认为是不合适的行为，因为它涉及到职业道德和职场规范。以下是针对这个问题的一些观点： 1. 不正当行为：将无关工作内容的私人事务传达给职员可能会让职员感到困惑和不舒服，因为他们不应该被要求处理与工作职责无关的事务。 2. 分散注意力：私人事务的传达可能分散职员的注意力，影响他们的工作表现和效率。员工应该专注于完成自己的工作任务，而不是被分散注意力。 3. 漠视职业道德：向职员传达私人事务可能违反职业道德，因为这可能会滥用职权或破坏职业关系。雇主和雇员之间的关系应该基于工作职责和商业目标，而不是个人事务。 4. 雇主责任：雇主应该通过适当的渠道和沟通方式传达工作相关的信息。将私人事务传达给职员可能被视为未履行雇主责任，因为它会干扰到员工的工作责任和工作环境。 综上所述，通过职场工作向职员传达无关工作内容的私人事务是不适当的，因为它违反了职业道德和职场规范，并可能影响到员工的表现和效率。