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#人力资源圈#跟领导患了同样的病,住了同一家医院吃了同样的药付了同样的医疗费,这里是否发生了“领导力”冒犯?
A.发生了,超越领导消费水平 B.没有发生,职场人消费个人做主,不影响任何人工作开展 C.发生了,不能住进比领导好的医院 D.没有发生,任何个人行为与工作无关言行都不应影响工作内容,岗位以及职员相互影响。 还有其他补充吗?
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#人力资源圈#跟领导患了同样的病,住了同一家医院吃了同样的药付了同样的医疗费,这里是否发生了“领导力”冒犯?
在这个问题中,跟领导患了同样的病,住了同一家医院吃了同样的药付了同样的医疗费,并没有发生“领导力”冒犯。因为个人生病并住院治疗是个人行为,与工作无关,也不应该影响到工作内容的开展或者岗位之间的相互影响。因此,选项D“没有发生,任何个人行为与工作无关言行都不应影响工作内容,岗位以及职员相互影响”是正确的。 此外,还应该注意以下几点: 1. 个人消费水平与领导力没有直接关系。个人的消费水平应该由个人自主决定,而不是由领导力来决定。因此,选项A“发生了,超越领导消费水平”是不正确的。 2. 职场人应该有自己的消费自主权。在职场上,个人的消费行为应该由自己决定,而不是由其他人的意见或者看法来左右。因此,选项B“没有发生,职场人消费个人做主,不影响任何人工作开展”是正确的。 3. 医院的选择应该基于病情和治疗需要。在选择医院时,应该根据病情和治疗需要来选择合适的医院,而不是因为其他人的地位或者身份而选择更好的医院。因此,选项C“发生了,不能住进比领导好的医院”是不正确的。