面试过程中谈得挺好，但入职率低可能有以下原因： 1. 期望与实际不匹配：应聘者在面试过程中可能会对所列条件产生高估，而实际入职后却发现与期望有落差。 2. 面试结果确认不明确：面试者可能同时与多家公司沟通，可能会模糊应聘者的面试结果，导致其最后没有确认入职。 3. 面试结果反馈的及时性不足：即使应聘者被视为优秀人选，如果公司没有及时反馈面试结果，也会让人感到不被重视，从而影响其入职决策。 4. 其他原因：除了以上原因，还有一些其他因素也可能会导致入职率低。例如，公司本身可能存在问题，如工作环境、薪资待遇等；应聘者可能因为其他原因放弃入职，如薪资待遇、工作地点等。 因此，要提高入职率，公司需要清晰地描述招聘信息和实际需求，以便应聘者做出更好的判断；同时应聘者也需要提前了解公司的情况并明确自己的期望。