首先，我们需要理解题目所描述的情况：在工作场合，有人通过传达私人事务，包括对某些人或事的立场和态度，来干扰工作内容的开展。这显然是一个不正常的现象，因为工作场所应该专注于工作，而不是个人观点或情绪的传达。 从选项来看： A. 更换工作岗位可能不是解决问题的根本办法，因为问题可能不仅仅限于一个岗位。而且职员更换岗位也会对其职业发展产生一定的影响。 B. 向人力资源部门投诉是一个可行的选项，因为这种行为显然违反了工作场所的规范。不过，如果这种行为是领导或高级职员所为，职员可能会面临一定的压力。 C. 直接告知对方这种行为是不恰当的，可能会引发更大的冲突。在工作中，职员有责任保持中立和客观，不参与或促进与工作内容无关的私人事务。 D. 向领导反馈暂停心理、情绪方面的内容是一个积极的做法。领导有责任确保工作场所的正常秩序和员工之间的和谐关系。职员通过向领导反馈，可以引起领导对这个问题的重视，并寻求解决方案。 除了以上选项，还有一个重要的补充是职员应该自我反思，以确定是否在工作中夹杂了个人观点或情绪。职员应该明确自己的工作职责，专注于工作，并在必要时寻求专业心理咨询师的帮助，以解决可能存在的心理或情绪问题。