实际上，性别不应该成为是否招聘某个人的决定因素。在大多数行业，包括工程造价，男性和女性都可以同等胜任工作。如果一家公司不要女生，这可能反映了一种偏见或对性别刻板印象的持有，而并非基于客观能力和表现的评价。 找不到工作可能有很多其他的原因，以下是一些建议： 1. **提升技能**：确保你具备工作中所需的技能和知识。这包括一些具体的工程造价软件的使用、工程量清单编制、招投标文件制作等等。 2. **实习机会**：尝试找一些实习机会，以获取实际工作经验。很多公司在招聘实习生时，更看重的技能而非学历，可以尝试找一些有实习机会的公司或项目。 3. **扩大人脉**：利用你的网络和联系人，寻找可能的工作机会。学校的职业指导中心可能也能提供一些帮助。 4. **多元化和包容性**：尝试寻找那些积极推动多元化和包容性的公司，他们可能更愿意招聘女性和其他非传统背景的员工。 5. **寻求专业建议**：如果还是找不到工作，可以寻求一些专业人士的建议，比如职业咨询师或者招聘平台的顾问等。 6. **创业或自我投资**：如果可能的话，可以考虑自我投资或创业。这可能是一条艰难的道路，但也可能为你提供更多的机会和自由。 不要因为性别而失去信心，相反，你的性别应该是你与众不同的地方，而不是阻碍你前进的障碍。