当HR说因为某一个人或某一件事无法开展一项新工作时，可能的解决方案有以下几种： 1. 解决方案A：解决事由中的人。这可能涉及到解决导致工作无法开展的具体问题或人物。这可能需要沟通和协商，或者需要采取一些强制手段来解决。 2. 解决方案B：放弃换工作。如果工作无法开展的原因非常具体且无法解决，可能需要考虑换一份工作。 3. 解决方案C：与人力资源部门反馈该持续问题。如果这个问题是持续存在的，可能需要与人力资源部门进行反馈，以便采取适当的措施来解决。 4. 解决方案D：换新的工作环境后仍然遭到重复提示打扰，采取报警。如果更换工作环境后还遭到打扰，可以采取报警等法律手段保护自己。 5. 解决方案E：对工作产生不好的印象从而影响其他人学习工作意向。如果某个人或某件事导致你对工作产生不好的印象，可能会影响其他人学习工作的意向。 以上只是其中的一些可能的解决方案，具体的解决方案需要根据具体情况来制定和实施。