这个问题描述了职场中一种不正常的现象，即普通职员的工作难度和压力超过了高级领导。这可能是因为公司内部的管理或组织结构存在一些问题，导致了职位间的权责不明确或者工作重叠，从而增加了内耗。因此，问题的答案应该是D.职位内耗。 除了以上提到的D选项，还可以考虑以下可能的补充： 1. 组织结构不合理：这可能导致不同职位之间的职责重叠或空白，从而使得普通职员承担过多的工作压力和责任。 2. 工作流程不完善：如果公司的流程设计不合理，可能会导致工作重复、效率低下，从而增加普通职员的工作压力。 3. 领导力不足：如果高级领导没有发挥应有的领导作用，无法有效地指导和协调下属的工作，也可能导致普通职员的工作压力过大。 4. 公司文化问题：如果公司的文化强调内部竞争、互相攀比等，可能会导致员工之间的合作不足，进而增加内耗。 5. 员工培训和发展不足：如果公司没有提供足够的培训和发展机会，普通职员可能无法获得足够的技能和知识，从而无法胜任复杂的工作任务。 综上所述，要解决这个问题，需要从多个方面入手，包括优化组织结构、完善工作流程、提升领导力、改善公司文化和提供员工培训和发展机会等。