这个观点可能存在一些误解。事实上，对于建筑行业来说，40多岁且从事该行业20多年的人通常会具有非常宝贵的经验和技能，他们对于行业和工作的深入理解，以及长期积累的实践经验，往往能够为团队和项目带来稳定和高效的贡献。 然而，如果这类人在求职过程中遇到困难，可能是由于以下几个原因： 1. 市场竞争：在某些地区或特定时期，建筑行业可能存在激烈的竞争，许多职位都有大量人申请，这就导致只有部分人能获得面试的机会。 2. 技能和知识的更新：随着科技的发展和行业标准的不断变化，即便是有丰富经验的建筑师也需要不断学习和更新自己的技能。如果这类人没有及时跟进行业的变化和发展，可能会在某些方面存在一定的技能差距。 3. 工作期望和公司需求的不匹配：40多岁从事建筑行业20多年的人可能对于工作的期望与公司的需求存在一定的差异。例如，他们可能更倾向于从事更具挑战性的工作，而公司可能更希望他们分享他们的经验并指导年轻的团队成员。 4. 薪资期望：由于他们有更丰富的经验和更高的职位，他们可能期望获得更高的薪资。然而，对于一些公司来说，由于预算或其他原因，可能无法满足他们的薪资期望。 综上所述，40多岁从事建筑行业20多年的人在求职过程中可能会面临一定的挑战，但这并不意味着他们就完全不受欢迎。他们可以尝试通过更新自己的技能、了解市场需求、调整工作期望等方式来提高自己的竞争力。同时，公司也可以通过提供更具吸引力的薪资和职位、充分利用他们的经验等方式来吸引这类人才。