公司同时发布多个类似招聘岗位可能有多种原因，以下是一些可能的解释： 1. 储备人才：有些公司可能会同时发布类似的岗位，以备不时之需。例如，如果一个关键岗位的人突然离职，公司可能需要迅速找到替代者，以避免工作出现停滞。通过提前发布类似的岗位，公司可以更容易地找到合适的人选。 2. 扩大人选库：同时发布多个类似岗位可以吸引更多的人申请，从而扩大公司的人才库。这可以使公司有更多的人才供选择，有可能找到最优的人选。 3. 评估和比较候选人：通过比较多个类似岗位的申请人，公司可以更全面地评估和比较不同的候选人，以便找到最适合的人。同时，这也可能帮助公司了解市场上的劳动力情况，以制定更好的招聘策略。 4. 满足内部政治需求：在某些情况下，不同的部门或团队可能有不同的需求和优先级。通过发布多个类似岗位，公司可以更好地满足这些内部政治需求，以避免某些部门的不满。 总之，公司同时发布多个类似招聘岗位可能有多种原因，具体原因可能因公司而异。在这种情况下，建议您直接询问招聘方公司的意图和招聘要求，以便更好地了解情况。