不一定。有些公司可能真的需要考虑通勤距离，特别是如果工作地点比较偏远或者交通不便的情况下。但是，如果一个公司对通勤距离的要求过于严格，可能会让一些优秀的候选人因为距离问题而失去兴趣。 有时候，公司可能会因为招聘困难而不得不考虑一些较为苛刻的条件，例如通勤距离。但是，如果公司真的对通勤距离有要求，通常会在招聘过程中明确说明，以便让候选人更好地了解是否符合要求。 如果你觉得这个公司很符合你的期望，但是通勤距离是一个问题，你可以考虑以下几种方式： 1. 询问是否提供交通补贴或者通勤安排等福利，这可以帮助你更好地评估通勤问题。 2. 了解公司是否考虑提供住宿或者住宿补贴等福利，这可以帮助你更好地解决通勤问题。 3. 考虑是否可以接受远程工作或者调整工作时间，以减少通勤时间和压力。 4. 如果公司没有提供足够的解决方案来解决通勤问题，你可以考虑是否继续寻找其他机会。 总之，通勤距离并不是唯一决定是否招聘的因素，公司通常会考虑多种因素，例如候选人的技能、经验、文化背景等。因此，如果你认为自己符合职位要求，可以尝试与公司沟通，以了解他们是否愿意考虑你的申请。