HR在招聘过程中通常会考虑很多因素，包括候选人的经验、技能、薪资要求，以及与职位相关的地理位置、工作时间、公司文化等。在询问你是否在当地这一问题时，可能是因为他们希望寻找能够在当地工作的候选人，以便更好地适应职位需求和公司文化。 对于你提到的“听说不在这个城市就没下文了”，这可能是HR的初步筛选标准过于简单、不够全面。他们可能没有考虑到异地工作的情况，或者没有充分考虑到候选人的工作能力和适应性。 如果你对这份工作很感兴趣，并且认为自己具备这个职位所需的能力和经验，那么你可以主动与HR沟通，详细了解他们对于候选人的具体要求和期望。同时，你也可以表明自己愿意接受异地工作的态度，并强调自己的适应能力和工作灵活性。 当然，有些公司的HR可能会过于简化筛选过程，没有充分考虑到每个候选人的独特优势和潜力。但请记住，每个公司的招聘流程和HR的筛选标准可能各不相同。如果你发现HR没有给你进一步的机会，那么你可以考虑寻找其他机会，并从中吸取经验教训，更好地展示自己的能力和优势。