没有新消息

你现在没有书面佐证材料，他的裁员行为也还未实施，估计你也没法申请仲裁或告他。除非你能收集到，他未能履新你们共同签署的聘用合同条款的违约行为记录。如果公司依法裁员只需要给n。如果公司裁员不符合规定，则需要支付2n。n代表的是经济补偿金，2n代表的是经济赔偿金，也就是说，经济赔偿金是经济补偿金的2倍，1代表的是用人单位以《劳动合同法》第40条规定为由解除劳动合同时没有提前30日书面通知劳动者而额外支付给劳动者的一个月的工资，也就是我们通常所讲的代通知金。希望能帮到你👍

谢谢，如果合同马上要到期的呢，会有什么不利么？

是的，你在合同期内，不要怕👍

那如果公司没有给我裁员的书面通知，我是不是可以认为裁员还没确认，现在只是在协商，我都是正常上班的呢？如果协商不一致，我就还是正式员工，需要给我正常发放工资

很遗憾，录音不算的。不过，因为你可能是在聘用期内被提前裁员，按理是该他来提供提前一个月通知的书面证明材料。如果他拿不出的话，你可以劳动执法机构举报他。

非常感谢！现在口头通知不到一周时间，属于没有提前30日书面通知，是不是应该给经济补偿金n+1呀？没有书面佐证材料，但是有当时公司人事承诺n+1 的录音，可以作为证据么？

#失业日记#公司要裁员，刚说的时候给n+1，没到一周就变卦了，只想给n，好几个同事想妥协了，有没有什么好办法呀？