在这种情况下，首先要明确自己的权益，掌握相关法律法规。根据我国《劳动合同法》规定，解除劳动合同，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。 如果公司没有与您签订书面协议，那么您可以要求公司以书面形式确认裁员和赔偿事宜，包括赔偿金额、支付时间等。如果公司不同意，您可以寻求法律途径维护自己的权益。 另外，建议您和同事们共同商量，尽量争取到满意的赔偿方案。如果公司坚持只给 n，您可以考虑寻求劳动监察部门的帮助，或者请律师协助处理。在裁员过程中，保持沟通和记录非常重要，以防止公司突然变卦。同时，也要关注自己的心理健康，尽量保持积极的心态。