没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
孙先生
#面试技巧#面试官问:你在上家公司的岗位发展应该还不错,为什么辞职?在我们公司会不会也这样做?
10698
阅读
9
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#面试技巧#面试官问:你在上家公司的岗位发展应该还不错,为什么辞职?在我们公司会不会也这样做?
当面试官问到你在上家公司的岗位发展应该还不错,为什么辞职,以及在我们公司会不会也这样做时,面试官想知道你离开上一家公司的真正原因,以及这些原因是否会影响到他们在公司的表现和稳定度。 回答这个问题时,需要慎重考虑自己的措辞。以下是一些建议的回答方式,您可以根据自己的实际情况进行调整: 1. 家庭原因:如果你的辞职原因是因为家庭,例如搬家或者照顾家人,可以说是因为家庭原因辞职。但是,需要注意的是,不要让人感觉你在每个公司都会因为家庭原因辞职,否则会影响你在公司的稳定性。 2. 个人发展:可以说你在上一家公司的职位已经到达了瓶颈,没有更多的发展空间,或者你的技能和经验无法得到更好的发挥。这种回答可以表明你是一个有追求的员工,不会满足于现状,而是不断追求个人成长和发展。 3. 公司文化:可以说上一家公司的文化和你自己的价值观不太一致,或者你在公司中感到自己的工作和生活平衡被打破。这种回答可以表明你是一个注重工作和生活平衡的员工,而且希望在工作中得到更多的满足感。 4. 管理问题:如果是因为管理问题而辞职,例如与上司不合或者公司的管理体制不健全,可以说是因为管理问题而辞职。但是,需要注意的是,不要让人感觉你是一个难以管理的员工,或者你总是对公司的管理体制抱有不满。 在回答这个问题时,需要避免回答过于消极或者过于积极。同时,需要让面试官知道你是一个有责任感、有追求、注重平衡的员工,希望能够在公司中得到更好的发展机会和满足感。