当面试官问到你在上家公司的岗位发展应该还不错，为什么辞职，以及在我们公司会不会也这样做时，面试官想知道你离开上一家公司的真正原因，以及这些原因是否会影响到他们在公司的表现和稳定度。 回答这个问题时，需要慎重考虑自己的措辞。以下是一些建议的回答方式，您可以根据自己的实际情况进行调整： 1. 家庭原因：如果你的辞职原因是因为家庭，例如搬家或者照顾家人，可以说是因为家庭原因辞职。但是，需要注意的是，不要让人感觉你在每个公司都会因为家庭原因辞职，否则会影响你在公司的稳定性。 2. 个人发展：可以说你在上一家公司的职位已经到达了瓶颈，没有更多的发展空间，或者你的技能和经验无法得到更好的发挥。这种回答可以表明你是一个有追求的员工，不会满足于现状，而是不断追求个人成长和发展。 3. 公司文化：可以说上一家公司的文化和你自己的价值观不太一致，或者你在公司中感到自己的工作和生活平衡被打破。这种回答可以表明你是一个注重工作和生活平衡的员工，而且希望在工作中得到更多的满足感。 4. 管理问题：如果是因为管理问题而辞职，例如与上司不合或者公司的管理体制不健全，可以说是因为管理问题而辞职。但是，需要注意的是，不要让人感觉你是一个难以管理的员工，或者你总是对公司的管理体制抱有不满。 在回答这个问题时，需要避免回答过于消极或者过于积极。同时，需要让面试官知道你是一个有责任感、有追求、注重平衡的员工，希望能够在公司中得到更好的发展机会和满足感。