HR在评估求职者时，学历和经验都是重要的考量因素，且不同阶段、不同岗位侧重度不同。 在招聘阶段，学历的重要性相对较大。许多优质企业将全日制本科作为HR岗位的门槛条件，如果求职者的学历在大专及以下，那么简历通过筛选简历的难度会很大。在这种情况下，即使求职者有特别扎实的专业知识，非常丰富的项目经验，也很难得到进一步的机会。因此，在找工作阶段，学历是一个重要的硬性指标。 然而，一旦HR开始评估候选人的经验和技能，工作经验的重要性就会增加。对于一些需要特定技能和经验的岗位，有相关经验和技能的候选人往往更具竞争力。同时，工作经验还可以反映出候选人的工作成果、业绩和技能娴熟程度。 综上所述，HR在评估求职者时，学历和经验都是重要的考量因素。具体哪个更重要，取决于不同的岗位和公司要求。在一些特定的条件下，例如两个候选人学历相近时，具有更丰富工作经验的候选人可能更受HR的青睐；而在另一些条件下，例如需要特定技能和经验时，具有相关学历的候选人可能更受HR的青睐。因此，对于求职者来说，提升学历和积累经验都是提高求职竞争力的重要方式。