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#人力资源圈#如何维护员工单位企业形象?
对企业来说,有很多需要注意的公关事件,敏感事件。企业员工是企业的形象,活广告,当发现自己培育的职员或离职职员或其他机构职员开展一些经济攻击,人生权益攻击时,通常管理者会认为,职员已经离职结束了合作关系,所以相互不再属于权益相关,还是认为彼此仍然毁誉相关或双向成长?
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#人力资源圈#如何维护员工单位企业形象?
都说唇亡齿寒,每一个员工都有维护自己企业形象的义务。 对于一些离职的员工,他们已经不再是我们的同事和伙伴,他们如果破坏公司的形象真的拿他们没有办法,如果事情严重了可以述之法律手段。 当然我觉得很多事情都是双向的,公司对员工好,员工也会知道感恩,这才是一个双赢的结果,而不是很多公司为了谋取自己的利益,减少成本,肆意的苛刻员工的工资和福利,想想看这样的员工怎么会维护公司的形象。