发现离职职员对其他职员开展打击报复等行为时，公司应当采取以下措施： 1. 积极防范：公司应当建立完善的离职员工管理制度，对离职员工进行风险评估，并积极防范可能出现的打击报复等行为。 2. 立即采取行动：一旦发现离职员工对其他职员开展打击报复等行为，公司应当立即采取行动，保护受害员工，防止事件扩大。 3. 调查处理：公司应当及时展开调查，了解事件的详细情况，并根据调查结果对离职员工进行相应的处理，包括报警等。 4. 加强员工教育：公司应当加强对员工的教育和培训，提高员工的职业道德和法治意识，防止类似事件的再次发生。 5. 完善制度：公司应当根据事件的处理结果，不断完善离职员工管理制度，提高公司的管理水平，避免类似事件的再次发生。