在面对HR已读不回或者回答后没有下文的情况时，是否应该继续主动出击需要考虑多个因素： 1. 时间和频率：在合适的时间段内，适当地主动联系对方是可以的。如果对方一直不回复或没有下文，可能需要考虑是否需要给对方一些时间，或者尝试换个时间段联系。 2. 工作适合度：如果你对这份工作非常感兴趣，认为这个机会非常适合自己，那么适当地主动出击是可以的。你可以再次强调自己的匹配度，提供更多的个人背景和经历，或者询问是否需要提供更多的信息。 3. 公司文化和沟通习惯：了解公司的文化和沟通习惯是很重要的。如果公司文化鼓励积极沟通，或者HR部门通常会及时回复应聘者，那么你可以更放心地主动出击。如果公司的文化或习惯并不鼓励过度主动，那么你可能需要调整自己的策略。 4. 求职阶段：考虑自己处于哪个求职阶段。如果是刚开始找工作，可能需要更积极地联系潜在雇主。如果已经有一段时间在找工作的过程中，可能需要对求职策略进行一些调整。 5. 邮件内容：确保邮件内容简明扼要、有吸引力，并且符合公司文化和行业规范。一些高质量的邮件模板可以在网上找到，可以参考这些模板来撰写邮件。 综上所述，是否应该继续主动出击需要结合具体情况来考虑。如果你认为这个机会对自己很重要，不妨尝试一些主动的策略。但同时也要注意适度，避免给对方带来过多的压力或让自己显得过于迫切。